採用が成功している会社が
やっている「今」のあたりまえ
これから提案する事は、大手はもちろん、厳しい時代に誕生した創業5年ぐらいの新しい会社はもうやっていることです。
逆に、今まで順調に経営してきた創業15～20年ぐらいの会社に限ってその多くが時代に合ったリクルーティングを知らずに現在に至り採用が思った様にうまくいかず、今になって求人に無駄なコストをかけ続けているという状態に陥っています。
しかも、残念なことに、このことについていくらご説明してもご理解いただけない場合が多いことも事実なのです。
採用のお悩みで
疲弊していませんか？
- ここ３年ほど求人広告を出してもぜんぜん人が来ない
- 集客だけでなくいい人材はみんな大手に取られている
- もはや自社で働くことの魅力アピールポイントがみつからない
- 採用して色々教えたのに数ヶ月で辞めてしまう
- 採用の労力にかかった時間とお金を返してほしい
- 社長ばっかりいつまでたっても一番忙しい
今あなたの会社のリクルーティングは
こんなことになっていませんか？
有名な無料求人サイトに
とりあえずに載せている
無料だとすぐ下に行くので
アピールできません
身近な労務士さん、税理士
さんに相談している
プロでは無い人に相談し
結果は出ましたか？
「働き方改革」ばかりを
押し進めている
逆に「デキる中堅社員」が
辞めてしまう危険性あり
無理して賃金や休みなど
待遇面の充実を図った
社員の定着に効果が無く
自分の首を絞めてませんか？
いい人材は御社に来ず定着しにくいです
ミスマッチはなぜ起きる？
それはホンネを語らないから
ホームページの内容が薄い
当たり障りない社長のご挨拶や求人担当者のメッセージ…
あとは賃金はいくら、昇給は半年とかが表になっているのが一般的。
競合の採用ホームページを見ると、ほとんどがこんな感じではないですか？
これで求職者に魅力が伝わるでしょうか？
自社の良い部分だけをアピールしている
ウチはこんな実績があって、給料はこれぐらい高いんだ…
ついつい自社の良いところだけを掲載していませんか？
実は、これが求職者とのミスマッチを産む最大の原因です。
自社の良いところだけをアピールするだけでは、求職者には響きません。
本当のことを載せたら、応募が来ない？
心配ですよね、でも大丈夫です。
正直な情報を載せないで来た人材は、早期に退職する可能性が高いです。
正しい情報を見て入社する人材は、会社の事を予め理解しているため、マッチする人材と言えます。
社長の本音、会社の実情、ちゃんと伝えてますか？
求職者の約9割が
ホームぺージを見ています！
※出典：「en人事のミカタ」転職活動に関するアンケート
「ベストマッチ採用」の３ステップを
ちょっとだけ教えちゃいます！
01社長自らが深くて濃い取材を受ける
小さい会社ほど「社長=会社」「会社=社長」となり、社長の力が売上や採用に影響を与えます。
社長の理念、哲学、強み…そういったものを本音で発信できていますか？
大体は当たり障りない社長のご挨拶や求人担当者のメッセージ…
あとは賃金はいくら、昇給は半年とかが表になっているのが一般的。
競合の採用ホームページを見ると、ほとんどがこんな感じではないですか？
これで求職者に魅力が伝わるでしょうか？
02取材の内容をありのまま公式サイトに載せる
読んでくれた人の心にインパクトを与えるには
「この社長すごいこと言ってる」
「すごく共感できるな」
「面白い社長だな」
そう思ってもらえるような記事。
それを残すということが重要です。
極力いじらない、格好つけない、ありのままを掲載するのがポイントです。
03影響力のある求人サービスで公開する
公式サイトの採用ページが出来上がったら、最後は発信です。
有名採用サービス上手に活用しましょう。SNSの活用も良いです。
「ベストマッチ採用」で結果を出した
小さい企業さまの事例
ベストマッチ人材を採用し、高い定着率で雇用を維持。
Beforeもともとブランディングをしていたクリニックだが、ホームページが十分に活用されず医者の採用に悩んでいました。今後発展していくには、採用を強化し雇用の改善が急務でした。
Afterこれまで採用が難しかった女性医師の採用に成功。
院長から直接「ホームページを見て共感して応募してきた女医さんがいて、すっごくいい人が採用できましたよ！」「長く努めてくれる人が増え、じわじわと効果が出ている」と感謝のお言葉もいただいております。
その後も人材紹介業者に頼ることなく、ベストマッチする人材を採用し続け、極めて高い定着率が続いています。
130万円をかけて採用ゼロから、リニューアル後に5名採用！
Beforeリニューアル前はマイナビに2.5ヶ月/130万円以上をかけて掲載。
16名のお問合せを頂いたが、途中で音信不通になるなどし結果採用ゼロ。
1ヶ月でお問合せ多数を頂き、営業職・パート併せて6名採用。
パートは賃金条件など変えず採用に至りました。
毎月10万円かけて採用ゼロ。リニューアル後１ヶ月で採用！
Before業界水準より高めの賃金設定だけれども、人が集まらない。
はたらいくに月10万円をかけ、１年間以上継続したが採用ゼロ。
ホームページをリニューアルしはたらいくを解約。
Indeedに切り替え月1.5万円の広告費をかけ、たった1ヶ月でマッチした人材を1名採用！
料金・サービス内容
機能・サービス内容
お値打ち！
代表インタビュー
企業ブランディングに基づいたインタビュー(１名)
お値打ち！
社員インタビュー
社員の本音で採用ミスマッチ減(１名)
お値打ち！
理念・行動指針
深い取材による理念・行動指針を形に
お値打ち！
記事作成
インタビューを基に「深く」「濃い」記事を作成
お値打ち！
写真撮影
プロカメラマンによるブランディングに基づいた撮影(3時間)
スマホ対応
どの機器でも見やすくSEO効果UP！
ドメイン・サーバー
ドメイン・サーバー費用コミ！
オリジナルデザイン
テンプレートベースのオリジナルデザイン
問合せフォーム
問合せ・採用・資料請求対応OK！(１つ)
SSL対応
データ通信を暗号化しセキュリティ向上
基本料金
| 初期費用 | 598,000円 |
| 月額費用 | 16,500円 |
| 更新 | 無料 |
※更新は5000円/月程度までとなります。(テキスト及び写真の変更・追加等)
※月額費用に振込手数料(100円)が別途かかります。
※サービス内容を超える範囲は別途見積となります。
オプション料金
| ページ追加 | 5,500円(1p) |
| インタビュー追加 | 35,000円(1名) |
| indeed初期設定 | 33,000円 |
| indeed更新代行 | 11,000円/月 |
| ブランディング (3ヶ月～) | 220,000円～ |
採用に特化した
ホームぺージ制作会社との比較
 |
A社 | B社 | |
|---|---|---|---|
| 制作費用 | 59.8万円~ | 165万円~ | 50万円~ |
| 月額費用 | 1.65万円~ | 3.3万円~ | 1.7万円~ |
| 更新 | 無料 (月5000円) |
無り | 無し |
| 採用実績 | 実績多数！ | 有り | 無し |
| 採用ブラン ディング |
有り (取材、記事・理念作成等) |
有り | 有り(簡易) |
【初回無料】採用セミナー開催！
お申し込みはこちらこのままマッチする人材が来なくても
今のやりかたを続けますか？
だって採用ホームぺージは
結局高いんでしょ？
このランクのHP※1を作ると
120万円以上はかかります
たとえ安く作っても更新に
お金がかかるんでしょう？
テイガクHPは更新無料！※2
お客様での更新も可能です
とりあえず1人ぐらい
なんとか見つかるよ
辞めた場合また同じ費用と
を手間をかけますか？
周りは〇ナビとかに
お金をかけているよ？
それだけでは不十分。
最後は必ずHPが見られています。
辞めてもまた〇ナビを
使えばいいよね？
毎年余計な時間とお金をかけますか？
HPは資産としてずっと使えます。
採用コストほど高いものはありません。
※1…本格的に採用サイトを作り始める価格帯です。
※2…月5000円程度の更新が無料となります。
ちなみに1人当たり採用経費って一般的にどれぐらいかけてるの？
下の表は採用の1人当たりの求人広告費コストです。
採用人数が2人、3人と増えていくと更に大きいコストがかかってしまいます。
しかも広告費なので費用は掛け捨て。採用できなかったら返ってきません。
採用ホームぺージであれば資産としてずっと残す事ができ、低コストで手直しができます。
| 営業 | 53.9万円 |
| 美容 | 60.0万円 |
| 医療・福祉 | 53.2万円 |
| 保育・教育 | 83.9万円 |
| コンサル・金融 | 46.2万円 |
| ITエンジニア | 63.9万円 |
| 電気・機械 | 38.8万円 |
| 建築・土木 | 59.6万円 |
※出典：株式会社マイナビ「中途採用状況調査」（2020）
無料セミナーに申し込む仙台の採用ホームぺージは
私たちにお任せください！
コンテンツ制作担当
有限会社KAKAZU企画
代表取締役 毛利美菜子
ブランド・マネージャー認定協会１級
2005年会社設立以来、小さな会社・小さなビジネス向けに数多くの企業のブランディングで成果を出して参りました。1万件以上の案件を手がけてきたからこそ辿り着いた答えがブランディングです。
「小さな会社・小さなビジネス」が生き残る道は「正しいブランディング」。中小零細、個人事業者こそ「ブランド力」をつける必要があります。
「KAKAZU企画に頼んでよかったなぁ」と思っていただけることが私達のゴールです。
web制作担当
仙台テイガクHP
代表 大内春睦
これまで15年以上にわたり地元企業、大手企業、学校法人など様々なご縁を頂き100件以上のホームぺージ、webデザイン/システムを製作。また、仙台市や宮城県といった公的機関のプロジェクトにも開発者として参画してきました。
成果の出るホームぺージを作るには、きちんとした設計・デザイン・構築・コンテンツが必要不可欠です。
長年培った技術と知識でお客様に最適なホームページを制作します。
少数精鋭体制のため、
制作できるHPに限りがございます
当サービスは少数精鋭体制のため、お客様の採用をサポートするHP制作能力に限りがございます。
大量生産/とりあえずあれば良い/成果を気にしない/ホームぺージは制作していないため、沢山のお客様にお応えするのが難しい状況です。
新規のお客様は毎月3組までとしておりますので、お申込はお早めにお願い申し上げます。
